#ZigZagHR Brainpickings
Welzijn op het werk: 4 aandachtspunten #362
Als HR professionals ben je ook maar best beslagen in alles wat te maken heeft met arbeidsrecht en sociale wetgeving. Daarom kruip ik regelmatig in het hoofd van één van de advocaten en vennoten van Claeys & Engels.
We hebben het deze keer over een aantal belangrijke aandachtspunten van het welzijnsbeleid voor werkgevers. De Wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk vormt de basis van de wetgeving over veiligheid en gezondheid op het werk.
In deze podcast gaan we eerst inzoomen op de verschillende domeinen waarbinnen werkgevers maatregelen moeten nemen om het welzijn van hun medewerkers te waarborgen, we overvliegen de belangrijkste basisprincipes en uitgangspunten van deze wet en we gaan focussen op een viertal thema’s: de rol en verantwoordelijkheid van de hiërarchische lijn, welzijn op het werk voor telewerkers, het belang van psychosociaal welzijn (gezien het hoog aantal werknemers dat uitvalt wegens burn-out) en de bijzondere risico’s voor arbeidsongevallen met uitzendkrachten en jobstudenten. Deze keer is Kenny Decruyenaere, advocaat en partner bij Claeys & Engels, mijn gast. Welkom!
+++
Honger naar meer?
And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent
Als HR professionals ben je ook maar best beslagen in alles wat te maken heeft met arbeidsrecht en sociale wetgeving. Daarom kruip ik regelmatig in het hoofd van één van de advocaten en vennoten van Claeys & Engels.
We hebben het deze keer over een aantal belangrijke aandachtspunten van het welzijnsbeleid voor werkgevers. De Wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk vormt de basis van de wetgeving over veiligheid en gezondheid op het werk.
In deze podcast gaan we eerst inzoomen op de verschillende domeinen waarbinnen werkgevers maatregelen moeten nemen om het welzijn van hun medewerkers te waarborgen, we overvliegen de belangrijkste basisprincipes en uitgangspunten van deze wet en we gaan focussen op een viertal thema’s: de rol en verantwoordelijkheid van de hiërarchische lijn, welzijn op het werk voor telewerkers, het belang van psychosociaal welzijn (gezien het hoog aantal werknemers dat uitvalt wegens burn-out) en de bijzondere risico’s voor arbeidsongevallen met uitzendkrachten en jobstudenten. Deze keer is Kenny Decruyenaere, advocaat en partner bij Claeys & Engels, mijn gast. Welkom!
+++
Honger naar meer?
And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot in Gent