En af tidens store diskussioner i ledelse og organisation er, hvordan vi skal indrette os på arbejdspladsen. Vi taler om den hybride organisation som en organiseringsform,
der kan danne de rette fleksible rammer om morgendagens adfærd. En organisation, der kombinerer elementer fra forskellige
organisatoriske strukturer eller kulturer for at opnå optimale resultater. Men hvordan ser den hybride organisation ud?
Til at hjælpe os med at svare på det taler jeg i dag med Ph.D. i ledelse og organisation Lise Dahl Arvedsen.
Lyt og lær mere om:
- Hvilken organisering understøtter bedst, mest effektivt og meningsfyldt, at mennesker kan ændre, tilpasse sig, respondere og håndtere en hurtigt forandrende virkelighed?
- Hvilke strømninger og paradigmeskifte er vi vidner til i disse år?
- Hvilke greb, tankesæt og tilgange kan vi have til at forme og skabe de mest optimale rammer for fremtidens arbejde og med muligheden for at leve med mening og magelighed
i mere hjemlige omgivelser - også på arbejdspladsen?
- Kan den hybride organisation skabe mere trivsel, mindre stress, bedre performance og en solid bundlinje, een gang for alle?
- Hvordan kan mikroforandringer, refleksive praktikere og rollemodeller bruges i hverdagseksperimenter til praksisnær undersøgelse af, hvordan den hybride organisation
ser ud i jeres kontekst?
En af tidens store diskussioner i ledelse og organisation er, hvordan vi skal indrette os på arbejdspladsen. Vi taler om den hybride organisation som en organiseringsform,
der kan danne de rette fleksible rammer om morgendagens adfærd. En organisation, der kombinerer elementer fra forskellige
organisatoriske strukturer eller kulturer for at opnå optimale resultater. Men hvordan ser den hybride organisation ud?
Til at hjælpe os med at svare på det taler jeg i dag med Ph.D. i ledelse og organisation Lise Dahl Arvedsen.
Lyt og lær mere om:
- Hvilken organisering understøtter bedst, mest effektivt og meningsfyldt, at mennesker kan ændre, tilpasse sig, respondere og håndtere en hurtigt forandrende virkelighed?
- Hvilke strømninger og paradigmeskifte er vi vidner til i disse år?
- Hvilke greb, tankesæt og tilgange kan vi have til at forme og skabe de mest optimale rammer for fremtidens arbejde og med muligheden for at leve med mening og magelighed
i mere hjemlige omgivelser - også på arbejdspladsen?
- Kan den hybride organisation skabe mere trivsel, mindre stress, bedre performance og en solid bundlinje, een gang for alle?
- Hvordan kan mikroforandringer, refleksive praktikere og rollemodeller bruges i hverdagseksperimenter til praksisnær undersøgelse af, hvordan den hybride organisation
ser ud i jeres kontekst?