Za kulisami headhuntingu. O trendach i kluczowych kompetencjach w marketingu

Rynek usług HR-owych zmienia się dokładnie tak, jak zmienia się cały biznes. Rozwój nowych technologii, alternatywne formy pracy, diversity and inclusion, ciągłe uczenie się to jedynie niektóre trendy, o których mówi się w biznesie i które odgrywają znaczącą rolę w procesach rekrutacyjnych. Ponadto, w postpandemicznych realiach na szczególną uwagę zasługuje znaczny wzrost zainteresowania innymi formami pracy, takimi jak freelancing, interim management, doradztwo.

Również sztuczna inteligencja coraz częściej wykorzystywana jest w działaniach rekrutacyjnych nie tylko na początkowych etapach selekcji, ale także w bardziej zaawansowanej ocenie kompetencji i dopasowania do kultury i wartości firmy.

W tym odcinku dyskutujemy nad takimi kwestiami jak:

·        Na poziomie jakich wartości konkurują firmy starające się pozyskać największe talenty?

·        W jaki sposób marketer może wykorzystać potencjał rynku pracy i agencji rekrutacyjnych?

·        Jakie znaczenie dla managerów ma posiadanie międzynarodowych certyfikatów?

·        Jakie kompetencje marketingowe są obecnie najbardziej pożądane?

O poszukiwaniu najbardziej utalentowanych marketerów, zmianach na rynku pracy i świadomym budowaniu kariery rozmawiają:

·        Jolanta Samul-Kowalska – Managing Director w Morgan Philips Group

·        prof. Robert Kozielski – CEO questus – jedynego w Polsce Akredytowanego Centrum Szkoleniowo-Egzaminacyjnego The Chartered Institute of Marketing (CIM)