Alaska töötajate õigused.
Kõigil Alaska töötajatel on õigus õiglasele palgale ja ohututele töötingimustele. Paljud töötajad ei ole oma õigustest teadlikud ja see võib põhjustada ebaõiglust. Käesoleva arvamusloo eesmärk on teavitada Alaska töötajaid nende õigustest, et tagada nende õiglane töötasu ja kohtlemine.
Kui keegi alustab Alaskas tööd, peaks ta enne tööle asumist allkirjastama tööandja kirjaliku lepingu. Lepingus tuleb selgitada kolme asja: Esiteks, kui palju töötajale makstakse palka. Teiseks, kui tihti töötajale makstakse palka. Kolmandaks, kuidas töötajale makstakse.
Enamikul Alaska töötajatel on õigus saada osariigi miinimumpalka 11,73 dollarit tunnis. On mõned erandid, kuid kui töötajale makstakse vähem kui miinimumpalka, peaks ta kontrollimiseks võtma ühendust tööministeeriumiga. Enamikul Alaska töötajatel on õigus saada ka ületunnipalka. Ületunnipalka saab teenida kahel erineval viisil. Esiteks, kui töötajad töötavad rohkem kui kaheksa tundi ühe päeva jooksul, on neil õigus saada ületunnitasu iga täiendava töötunni eest. Teiseks, kui töötajad töötavad rohkem kui 40 tundi ühe nädala jooksul, on neil õigus saada ületunnitasu iga täiendava töötunni eest.
Ületunnipalka arvutatakse põhipalga pluss pool põhipalgast, mida tavaliselt nimetatakse "poolteistkümnendaks". Kui keegi teenib 20 dollarit tunnis, siis on tema ületunnipalga määr 30 dollarit tunnis. Kui töötaja teenib riigi miinimumpalka 11,73 dollarit tunnis, siis on tema ületunnipalga määr 17,60 dollarit tunnis.
Kõige tavalisem makseviis on palgakorraldus. Kui tööandja maksab tšekiga, peab töötajal olema võimalus tšeki täissumma sularahaks või hoiule anda. Teisisõnu, kui töötaja lunastab tšeki, ei tohi pank selle tšeki lunastamise eest tasu võtta. Tööandja kohustus on tagada, et töötajad saaksid oma tšekid sisse maksta ilma tasu võtmata.
Tööandjatel on seaduslik teha mahaarvamisi oma töötajate palgast. Seaduslikud palgalõivud on näiteks föderaalse tulumaksu ja föderaalsete kindlustusmaksete jaoks. Teine tavaline lubatud mahaarvamine on toa ja toitlustuse eest. See on eriti levinud hooajalise töö puhul; kui töötaja teenib miinimumpalka, ei tohi tööandja siiski toa ja toitlustuse eest maha arvata rohkem kui 20 dollarit päevas. Kui töötaja teenib rohkem kui miinimumpalka, võib toa ja toitlustuse eest arvestada mis tahes mõistlikku summat. Tööandja ja töötaja peaksid alati kirjalikult kokku leppima, mida töötaja palgast maha arvatakse, enne kui mahaarvamine tehakse.
Töötajad peaksid hoiduma ebaseaduslikest mahaarvamistest. Tavaline näide ebaseaduslikust mahaarvamisest on raha mahaarvamine töötaja tšekist selle eest, et klient lahkub maksmata. Muud ebaseaduslikud mahaarvamised on tööks kasutatud tööriistade kahjustamise või kassapuuduse eest.
Tööandja, kes pakub või maksab töötajale transpordi palgakohast töökohale, peab töö lõppedes tagama töötajale tagasitranspordi palgakohta või mõlema poole vahel kokkulepitud sihtkohta. Tagasi transport tuleb tagada töölepingu lõppemisel või pärast selle lõpetamist mõjuval ja piisaval põhjusel või isikust sõltumatutel põhjustel või pärast lepingu lõppemist.
Kui tööandja vallandab töötaja, kellele tuleb tagasisõiduk, tuleb tagasisõiduk ikkagi tagada, välja arvatud juhul, kui vallandamise põhjuseks on see, et töötaja valetas töölevõtmise avalduses, oli tööl joobes, osales kakluses või puudus töölt rohkem kui kolm korda järjest põhjuseta. Tagasivedu ei ole kohustuslik, kui töötaja lahkub oma töökohast vabatahtlikult, välja arvatud juhul, kui töötaja vallandamise põhjuseks on see, et tööandja valetas palga, tööaja või majutuse kohta või ebaturvaliste või ebatervislike töötingimuste tõttu.
Kui töötajale on võlgnetav tagasitransport ja kohene transport tagasi töölevõtmise kohta ei ole võimalik, on töötajal õigus saada tööandja poolt pakutavat toitlustust ja majutust või 100 dollarit päevas, mille tööandja annab elamiskuludeks. Seda makstakse alates töölepingu lõpetamise kuupäevast kuni transpordi kättesaadavaks muutumise kuupäevani või 10 päeva jooksul, olenevalt sellest, kumb toimub varem.
Töötajad peaksid pidama täpset iseseisvat arvestust oma igapäevaste ja iganädalaste töötundide kohta. Tööandjad on seaduse kohaselt kohustatud pidama arvestust oma töötaja tööaja kohta. Mõnikord nad seda ei tee või teevad lihtsalt ausaid vigu. Mõnel juhul võivad nad manipuleerida või võltsida arvestust. Kui töötajatel on oma andmed, millele nad saavad tugineda, on neil vaidluse korral olemas tõendid, mis kinnitavad, et neile on makstud kogu palk.
Kui töötaja usub, et tema kui töötaja õigusi on rikutud, võib ta saata e-kirja Alaska Tööministeeriumi palga- ja tööaja osakonnale aadressil statewide.wagehour@alaska.gov või helistada kontorisse telefonil 907 269 4900, teisipäevast neljapäevani kell 8.30 kuni 16.30. Töötaja ei pea tööministeeriumi poole pöördumiseks rääkima inglise keelt.
Tööministeeriumi ülesanne on tagada, et kõik Alaska töötajad saaksid õiglast hüvitist. Tööministeeriumiga saab ühendust võtta ka siis, kui tal ei ole luba Alaskas töötada. Pidage meeles, et kõigil Alaska töötajatel, olenemata nende staatusest, on õigus õiglasele palgale ja turvalistele töötingimustele. Tööministeerium on aidanud inimesi, kes on deporteeritud, saada palka, mida Alaska tööandjad neile ei andnud. Kui inimene ei ole kindel, kas tal on õigustatud kaebus, võtke osakonnaga ühendust ja küsige.
Käesolevas artiklis esitatud teave põhineb intervjuul, mis viidi läbi Alaska tööministeeriumi palga- ja tööajaosakonna juhataja Jeremy Applegate'iga. Seda intervjuud saab tervikuna kuulata East Anchorage'i raamatuklubi podcastis. Selle podcasti episoodi lühendatud versioonid on saadaval ka hispaania, filipiini, ukraina, samoa, hmongi ja korea keeles, kus on olemas podcastid.
Esindajate koja liige Andrew Gray esindab U-MEDi ringkonda ja korraldab iganädalast podcasti "The East Anchorage Book Club" (Ida-Anchorage'i raamatuklubi).