HR-podden
137: Evidensbasert HR med Bård Kuvaas
I ukens episode får du møte en av de fremste HR-ekspertene her i Norge, nemlig professor Bård Kuvaas, som har bygget opp noen av landets mest anerkjente HR-programmer ved Institutt for Ledelse og Organisasjon på Handelshøyskolen BI.
Bård gir oss en informativ og inspirerende innføring i fagfeltet Evidensbasert HR.
Men hva er egentlig evidensbasert HR?
En vanlig misforståelse er å sette likhetstegn mellom forskningsbasert kunnskap og evidens. Men evidensbasert betyr egentlig bare at de dataene som vi bygger våre beslutninger på, har sin rot i en eller flere av følgende kilder:
- De ansattes egne erfaringer (innsikt fra ledere og medarbeidere)
- Organisatoriske data (sykefravær, turnover, arbeidsmiljøundersøkelser)
- Innspill fra ulike interessenter (medarbeidere, linjeledere, kunder, lokalsamfunn)
- Forskningsbasert kunnskap (og den forskningen skal helst være publisert i anerkjente tidsskrifter, såkalte peer-reviewed journals)
Videre dukker vi ned i aktuelle fagfelt som motivasjon, tillitsbasert ledelse og belønningssystemer, der du får helt konkrete eksempler fra Kuvaas sin egen forskning på dette fagfeltet.
PS. Det er litt bakgrunnsstøy fra en byggeplass som vi dessverre ikke fikk fjernet fra lydfilen. Gjelder kun i første del, så blir det mye bedre i siste halvdel av episoden.
I ukens episode får du møte en av de fremste HR-ekspertene her i Norge, nemlig professor Bård Kuvaas, som har bygget opp noen av landets mest anerkjente HR-programmer ved Institutt for Ledelse og Organisasjon på Handelshøyskolen BI.
Bård gir oss en informativ og inspirerende innføring i fagfeltet Evidensbasert HR.
Men hva er egentlig evidensbasert HR?
En vanlig misforståelse er å sette likhetstegn mellom forskningsbasert kunnskap og evidens. Men evidensbasert betyr egentlig bare at de dataene som vi bygger våre beslutninger på, har sin rot i en eller flere av følgende kilder:
- De ansattes egne erfaringer (innsikt fra ledere og medarbeidere)
- Organisatoriske data (sykefravær, turnover, arbeidsmiljøundersøkelser)
- Innspill fra ulike interessenter (medarbeidere, linjeledere, kunder, lokalsamfunn)
- Forskningsbasert kunnskap (og den forskningen skal helst være publisert i anerkjente tidsskrifter, såkalte peer-reviewed journals)
Videre dukker vi ned i aktuelle fagfelt som motivasjon, tillitsbasert ledelse og belønningssystemer, der du får helt konkrete eksempler fra Kuvaas sin egen forskning på dette fagfeltet.
PS. Det er litt bakgrunnsstøy fra en byggeplass som vi dessverre ikke fikk fjernet fra lydfilen. Gjelder kun i første del, så blir det mye bedre i siste halvdel av episoden.