#2 - Reinier Rutjens

Reinier Rutjens is directeur van de WENB en behartigt de belangen van werkgevers in de wereld van energie, recycling-, telecom- en milieubedrijven. In deze aflevering bespreken Josje Damsma en Reinier Rutjens onder andere de oorzaken van het tekort aan technisch personeel, de uitvoering van het Aanvalsplan Techniek en de rol van goed werkgeverschap in de oplossing van het tekort.

 Meer weten over Reinier Rutjens of de WENB? Kijk op:
- https://www.wenb.nl/

Over CrossOver
CrossOver is een sociale onderneming met een duidelijke missie: 'zorgen dat er voldoende technische vakmensen zijn om Nederland leefbaar te houden'. Vanuit verbinding en waardering lossen wij de grootste arbeidsmarktuitdagingen van morgen op; de energietransitie en de woningbouwcrisis. CrossOver heeft het grootste netwerk aan bedrijven en koepelorganisaties in de techniek. In opdracht van publiek-private samenwerkingen, gemeenten en branche-organisaties doet CrossOver al jaren actie-onderzoek naar vraagstukken over werving, zij-instroom en van-werk-naar-werk trajecten. De resultaten van de actie-onderzoeken gebruiken we effectief tijdens de vele projecten en trajecten om tot oplossingen te komen.
https://www.crossovernederland.nl

Over Josje Damsma
Josje Damsma richtte samen met Bernold Nieuwesteeg het projectbureau CrossOver op. Tijdens de Nationale DenkTank in 2011 werkten ze samen aan het thema ''Maak Werk van de Toekomst'' en drie jaar later startte ze het eerste CrossOver traject. Josje is een echte ondernemer, maar heeft ook in de academische wereld haar sporen verdiend: na de studies politicologie en geschiedenis promoveerde ze in de geschiedwetenschap. Josje geeft in het ondernemerspanel op BNR Nieuwsradio regelmatig haar mening over actualiteiten.

Muziek:
Track: Funky Retro Funk [Funk Music] by MokkaMusic / Old Tapes https://youtu.be/TN3tXX2XgjY Music provided by "MokkaMusic" channel and https://inaudio.org

Chapters

• 0:39 Introductie Reinier Rutjens
• 1:00 De persoonlijke drive van Reinier
• 1:49 Oorzaken van het tekort aan technisch personeel
• 3:19 Wat er mis gaat als we het probleem niet oplossen
• 4:05 Wat er tot nu toe goed is gegaan in het zoeken naar oplossingen
• 5:13 Wat er minder goed is gegaan
• 6:52 Zijn werkgevers klaar voor een bredere blik?
• 7:37 De primaire verantwoordelijkheid binnen het tekort aan personeel
• 10:11 3 stellingen
• 11:16 Uitdagingen in de uitvoering van het Aanvalsplan
• 12:53 Hoe het Aanvalsplan kan slagen
• 15:37 Betrekken van meer statushouders en vrouwen in de techniek
• 18:03 Tips voor aantrekkelijk werkgeverschap
• 20:14 Tips voor regionale overheden
• 21:23 Tips voor 'de mensen thuis'