Arbeidsmarkt van Morgen
DOEN en BOUWEN aan vernieuwing van HRM en generatie-aspecten op de werkvloer
In deze aflevering gaat Henk Bakker (Programmamanager Human Capital) in gesprek met Taskforce-lid Rientz-Willem Bol (Bolidt) en Erik Giebels (Learning Waves) over zaken die spelen rondom vernieuwing van HRM. Denk bijvoorbeeld aan matching op basis van skills of omgaan met AI/ generatie-aspecten. Rientz-Willem Bol: "HRM en talentontwikkeling moeten topprioriteit van de ondernemer zelf zijn, essentieel voor de continuïteit van de onderneming."
LUISTERAARSVRAAG
Wist jij dat het MBO en HBO in Zuid-Holland steeds meer gericht zijn op onderwijs voor werkenden, en dus niet alleen gericht op jongeren? Ben je benieuwd hoe dit jou kan helpen? Heb je een specifieke vraag? Dien hier nog binnen een minuut jouw luisteraarsvraag in en wie weet bespreken we die in de volgende aflevering, die in het teken staat van het stimuleren en ondersteunen van leven lang ontwikkelen door publieke opleiders.
Met de Human Capital Agenda werken Zuid-Hollandse werkgevers, onderwijsinstellingen én overheden samen aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt. Hierbij DOEN we door de agenda te richten op direct resultaat en kwantitatieve targets en BOUWEN we door de agenda te richten op het realiseren van een structureel beter werkende arbeidsmarkt (door samenwerking en bundeling van vraag, aanbod en initiatieven).
Dit is een vernieuwde podcast van de Zuid-Hollandse Human Capital Agenda, gepresenteerd door de Economic Board Zuid-Holland (EBZ). In iedere aflevering gaat Henk Bakker (Programmamanager Human Capital) in gesprek met één van de leden van de taskforce Human Capital en een gastspreker over een prikkelend thema.Juist nu - met de grote maatschappelijke transities waar we voor staan - is het belangrijker dan ooit om keuzes te maken en daarmee de Zuid-Hollandse arbeidsmarkt structureel te verbeteren.
In deze aflevering gaat Henk Bakker (Programmamanager Human Capital) in gesprek met Taskforce-lid Rientz-Willem Bol (Bolidt) en Erik Giebels (Learning Waves) over zaken die spelen rondom vernieuwing van HRM. Denk bijvoorbeeld aan matching op basis van skills of omgaan met AI/ generatie-aspecten. Rientz-Willem Bol: "HRM en talentontwikkeling moeten topprioriteit van de ondernemer zelf zijn, essentieel voor de continuïteit van de onderneming."
LUISTERAARSVRAAG
Wist jij dat het MBO en HBO in Zuid-Holland steeds meer gericht zijn op onderwijs voor werkenden, en dus niet alleen gericht op jongeren? Ben je benieuwd hoe dit jou kan helpen? Heb je een specifieke vraag? Dien hier nog binnen een minuut jouw luisteraarsvraag in en wie weet bespreken we die in de volgende aflevering, die in het teken staat van het stimuleren en ondersteunen van leven lang ontwikkelen door publieke opleiders.
Met de Human Capital Agenda werken Zuid-Hollandse werkgevers, onderwijsinstellingen én overheden samen aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt. Hierbij DOEN we door de agenda te richten op direct resultaat en kwantitatieve targets en BOUWEN we door de agenda te richten op het realiseren van een structureel beter werkende arbeidsmarkt (door samenwerking en bundeling van vraag, aanbod en initiatieven).
Dit is een vernieuwde podcast van de Zuid-Hollandse Human Capital Agenda, gepresenteerd door de Economic Board Zuid-Holland (EBZ). In iedere aflevering gaat Henk Bakker (Programmamanager Human Capital) in gesprek met één van de leden van de taskforce Human Capital en een gastspreker over een prikkelend thema.Juist nu - met de grote maatschappelijke transities waar we voor staan - is het belangrijker dan ooit om keuzes te maken en daarmee de Zuid-Hollandse arbeidsmarkt structureel te verbeteren.