L’erreur n°1 qui bloque votre créativité de DRH

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Beaucoup de DRH et de RRH se plaignent d’être coincées dans des tâches sans intérêt, répétitives, court terme, et de ne pas avoir assez d’impact sur la stratégie de leur entreprise.

Je crois que cela vient d’une confusion fondamentale entre politique, stratégie, et tactique.

Vous les DRH et les RRH, vous êtes seules responsables de la stratégie RH, au service de la politique de l’entreprise. Et les tactiques… c’est le job de vos équipes.

Exemple de cette confusion : l’investissement colossal dans l’IA et les RH. L’IA c’est un outil, donc une tactique. ÇA NE SUFFIT PAS pour avoir une stratégie créative.

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